مریم رضایی - دانشکده فنی و مهندسی، گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد، میبد، ایران
سیما عمادی - دانشکده فنی و مهندسی، گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد، میبد، ایران

در دنیای علم و تکنولوژی، سازمان ها برای حفظ موقعیت خود نیازمند حرکت مداوم و همسو شدن با تکنولوژهای جدید هستند تا بتوانند نیازهای مشتریان خود را برآورده سازند. حفظ حرکت خود باعث ایجاد پیچیدگی هایی در سازمان می شود کهمعماری سازمانی می تواند این مشکل را حل کند اما بحث معماری سازمانی به تنهایی کافی نیست و برای سازماندهی و طبقه بندی درست مستندات و محصولات به چارچوب های معماری سازمانی نیاز است. با توجه به اینکه هر کشور ساختارسازمانی خاص خود را دارد و نیازهای متفاوتی دارند، موضوع چارچوب ملی معماری سازمانی مطرح م ی شود. در این رابطهکشور ایران نیز برای تحقق نیازهای سازمانی کشور، از چارچوب ملی معماری سازمانی ایران استفاده کردند اما این چارچوب ضعفها و مشکلاتی دارد. هدف اصلی این مقاله بررسی چارچوب ملی سایر کشورهاست که با توجه به تجارب و موفقیتهای آنها و مقایسه با چارچوب ملی ایران، به کمبودهای چارچوب ملی ایران دست یافت.

معماری سازمانی ملی، چارچوب ملی معماری سازمانی