سیدمهدی توفیقی - کارشناسی مهندسی صنایع- تحلیل سیستم – دانشگاه علم و صنعت بهشهر
سیدعباس توفیقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- سیستم و بهره وری دانشگاه شمال آمل (
نعمت الله ارجمند - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مصطفی محمدی - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی-دانشگاه علوم و تحقیقات ساری

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است و عدم تعادل روانی، عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم می تواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای بگذارد. لذا باید اطلاعاتی درباره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها، نواقص و نقاط ضعف وجود دارد، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد. دراین پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران ورضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران وکارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند.تحقسیق از نوع کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی غیر آزمایشی و از نوع تحقیق همبستگی است که شامل کلیه کارکنان ومدیران شرکت تولیدکننده پلاستیک می باشد که در سال 29 مشغول به کار بوده اند. با روش نمونه گیری تصادفی 04 نفر از مدیران عملیاتی و کارکنان صفی انتخاب شدند. از دو ابزار پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عزت نفس آیزنک استفاده شد. پرسشنامه رضایت شغلی دارای 04 سوال و گزینه های آن طبف لیکرت است و پرسشنامه عزت نفس دارای 04 سوال وگزینه ها بله و خیر می باشد، یافته ها حاکی از آن است بین عزت نفس مدیران عملیاتی و رضایت شغلی کارکنان صفی در صنعت پلاستیک رابطه معناداری وجود دارد

عزت نفس ، رضایت شغلی ، سن ، سابقه کاری