ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش فرائز دینی بر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان آموزشی

Year: 1393
COI: EMASS01_335
Language: PersianView: 705
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حسین عزیزی نژاد - کارشناس ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عمران ملکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه علوم و تحقیقات کرمانشاه
سجاد سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد تهران مرکز

Abstract:

تحقیق حاضر با هدف نقش فرائز دینی بر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان آموزشی انجام گرفته است. برای نیل به این مقصود متغیرهای دو بعدعبادت شامل عبادت فردی و عبادت گروهی و اخلاق شامل اخلاق فردی، اخلاق گروهی و اخلاق تعامل با طبیعتبه عنوان مولفه های پایبندی به وظایف دینی درنظر قرار گرفته شد و تأثیرآنها بر تعهد سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها واطلاعات مورد نیاز از دوپرسشنامه برای سنجش میزان پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی استفاده شد. ضریب پایایی برای هر دوپرسشنامه بر حسب آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر مقدار قابل قبول 0/917و0/798 به دست آمد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 77 درصد، رابطه معنی داری دارندو در این سطح اطمینان پایبندی به وظایف دینی تأثیر مثبت و مستقیمی بر تعهد سازمانی کارکنان این واحد آموزشی دارد. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نیز حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود. در نهایت نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که کارکنان آموزشی به دو بعداخلاق تعامل با طبیعت وعبادت فردی از ابعادپایبندی به وظایف دینی، توجه بیشتری نسبت به سایر ابعاد دارند

Keywords:

تعهد سازمانی , عبادات فردی و گروهی , اخلاق فردی و گروهی , اخلاق تعامل با طبیعت وسازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is EMASS01_335. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/345542/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عزیزی نژاد، حسین و ملکی، عمران و سلیمانی، سجاد،1393،نقش فرائز دینی بر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان آموزشی،First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences،Rasht،https://civilica.com/doc/345542

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • امای، مصطفی(1388). تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، ‌فصل ...
  • خدایاری فرد، ‌محمد.رحیم اد.عباس (1388). آماده مازی مقیاس دینداری و ...
  • راث ول ویلیام (1383)، برنامه ریزی جانشینی موثر، ترجمه احمد ...
  • سفطی جلای.اسدالله (1390). تعهد سازمانی عامل موثر بر افزایش بازده ...
  • مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی [Conference Paper]
  • معین، محمد (1342) فرهنگ فارسی، جلد (6)، تهران : امیر ...
  • Hunziger, A.. & Biele, G. (2002). Retentio n-Management. Wie Unternehmen ...
  • Alam GM (2009). The role of science and technology education ...
  • Altindis.S(201 1), Job motivation and organizational commitment among the health ...
  • Bentein, R. J., Vandenberghe, C., & Florence, S. (2005). The ...
  • Cartisano, G.T., Dominguez, F.M., & Depolo, M. (2008). Psychological contract ...
  • Cassar. V, Briner.RB.(201 1). The relationship between psychological contract breach ...
  • Chang, E. (2006). Composite effects of extrinsic motivation on work ...
  • Chang H, Chi N, Miao M (2007). Testing the relationship ...
  • Dalal, R.S. (2005). A meta-analysis of the relationship between organizational ...
  • Hausknecht, J. P., Rodda, J., & Howard, M. J. (2009). ...
  • Jandaghi. G, Mokhles.A& Bahrami.H(201 1). The impact of job security ...
  • Lambert, E. (2004). The impact of job characteristics on correctionl ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • Meyer, J. P., Becker, T. E., & van Dick, R. ...
  • Meyer, J. P. & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the ...
  • Michael Macaulay & Alan Lawton; (2006). From Virtue Tocompetence: Changing ...
  • Neininger, A., Willenbrock, N. L, Kauffeld, S.& Henschel, A.(20 10). ...
  • Part F. (1999). The relationship between job satisfaction andperformanc e ...
  • Reiche, B. S. (2008). The configuration of employee retention practices ...
  • Riketta, M., & Van Dick, R. (2005). Foci of attachmet ...
  • Shagholi, R . Zabihi, M.R, Atefi, M, Moayedi, F(201 _ ...
  • Van Dick, R. (2004). My job is my castle: Identification ...
  • _ Van Dick, R., & Riketta, M. (2006). Bindung von ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 21,194
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support