حسین عزیزی نژاد - کارشناس ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عمران ملکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه علوم و تحقیقات کرمانشاه
سجاد سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد تهران مرکز

تحقیق حاضر با هدف نقش فرائز دینی بر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان آموزشی انجام گرفته است. برای نیل به این مقصود متغیرهای دو بعدعبادت شامل عبادت فردی و عبادت گروهی و اخلاق شامل اخلاق فردی، اخلاق گروهی و اخلاق تعامل با طبیعتبه عنوان مولفه های پایبندی به وظایف دینی درنظر قرار گرفته شد و تأثیرآنها بر تعهد سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها واطلاعات مورد نیاز از دوپرسشنامه برای سنجش میزان پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی استفاده شد. ضریب پایایی برای هر دوپرسشنامه بر حسب آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر مقدار قابل قبول 0/917و0/798 به دست آمد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که پایبندی به وظایف دینی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 77 درصد، رابطه معنی داری دارندو در این سطح اطمینان پایبندی به وظایف دینی تأثیر مثبت و مستقیمی بر تعهد سازمانی کارکنان این واحد آموزشی دارد. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نیز حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود. در نهایت نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که کارکنان آموزشی به دو بعداخلاق تعامل با طبیعت وعبادت فردی از ابعادپایبندی به وظایف دینی، توجه بیشتری نسبت به سایر ابعاد دارند

تعهد سازمانی ، عبادات فردی و گروهی، اخلاق فردی و گروهی، اخلاق تعامل با طبیعت وسازمان