سیدوحید جبارزاده - گروه مدیریت واحد بابل دانشگاه آزاد اسلامی بابل ایران

آنچه درسعادت جامعه نقش اساسی دارد شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است درسازمان ها نیز موفقیت سازمان دررسیدن به اهداف و ماموریت های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می باشد بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان درنظر گرفته شود مسلما معیارهای سنجش درهرجامعه باید متناسب با ارزشها و جهان بینی آن جامعه تعریف شود جهان بینی مادی منحصر به جهان ماده می باشد ولی درجهان بینی اسلامی هم این جهان و هم اخرت موردتوجه است درجهان بینی اسلامی هدف صرفا تولید بیشتر نیست بلکه هدف نهایی تعالی انسان و رسیدن او به جایگاه خلیفه خدا برروی زمین می با شد این تفاوت درجهان بینی ازتمایزات مدیریت اسلامی با مدیریت غربی می با شد که هریک ازاین دودیدگاه معیارهای سنجش خاص خود رادارد درمدیریت اسلامی بهترین مرجع برای یافتن معیارهای مناسب سنجش افراد قعا سخن معصومین ع می باشد سخنان امیرالمومنیت ع منبع ارزشندی برای این منظور است زیرا سخن آن حضرت به دلیل معصوم بودن ایشان خالی ازخطا و لغزش است همچنین آن حضرت خود تجارب گرانقدری درزمینه خلافت مسلمیت و همچنین فرماندهی درجنگها داشته اند و برسرزمین گسترده اصلامی آن زمان حکومت نمودها ند دراین مقاله سعی شده است معیارهای مدیران جامعه اسلامی ازنظر حضرت علی ع که ازمتون اسلامی به ویژه نهج البلاغه استخراج شده است ارایه گردد معیارهای بدست امده درسه دسته ی معیارهای تخصصی ارزشی و مکتبی دسته بندی میشود

مدیریت ، مدیر ، مدیریت اسلامی