بررسی تأثیر قدرت پاداش و تشویق در مدیریت اسلامی
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 779
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_026
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
در این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده و جمعآوری اطلاعات آن به شیوهی کتابخانهای است، تأثیر قدرت پاداش وتشویق در مدیریت اسلامی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته و به طور کلی هدف از این پژوهش، مطالعه و درک مفهوم قدرت و پاداشو تشویق و کاربرد آنها در مدیریت اسلامی برای رسیدن به مدیریتی عالی می باشد. با توجه به مفهوم مورد مطالعه از مدیریت در جوامع اسلامی که باید بر اساس قوانین اسلامی و اعتقادات افراد به خداوند و آخرت بودهدر این پژوهش به نتایجی در رابطه با پاداش و تشویق در مدیریت اسلامی دست یافته شده است که از مهمترین آنها این است که افرادهر سازمان با تشویق و پاداش درست و به موقع و با موازین قوانینی که در طول پژوهش به دست آمده است می توانند با انگیره بهتر کار کنند و نتایج و کارایی بیشتری برای رسیدن به اهداف سازمان داشته باشند. در رابطه با پاداشی که مدیران موفق در نظر می گیرندوجدان و انسانیت نقش اساسی را دارد و به این ترتیب مدیرى که مسلمان باشد انگیزه جلب محبت کارمندان در او بیشتر است. او میخواهد ازراه جلب محبت در آنها تأثیر بیشترى بگذارد و روح آنها را تعالى ببخشد.
Keywords:
Authors
نسرین محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، آموزش و پرورش استان خوزستان.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :