حامد کرد - عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت

در عصر حاضر توانمند سازی کارکنان یکی از عوامل توسعه و افزایش بهره وری در سازمان همچنین مزیت های رقابتی سازمان ها، همچنین کسب و کارها میباشد.توجه مدیران به توانمندسازی کارکنان یکی از نقاط قوت راهبردی در سازمانها است و عدم توجهبه این مقوله میتواند سازمان یا کسب و کار را از کوران رقابت با رقبا باز داشته و موجبات حذف از بازار را برای سازمان فراهم اورد .توانمند سازی با پرورش و تقویت کارکنان و ایجاد ازادی عمل این فرصت را ایجاد می نماید تا توانایی و مهارتهای خود را بهبود بخشیده و باعث اثربخشی در سازمان گردند. در آینده ای که از هم اکنون آغاز شده است، مزیت رقابتی در اقتصاد نصیبسازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار کسب و کار بهتر از دیگران مجموعه ای متشکل از شایسته ترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را کشف و جذب نموده و توسعه دهند. در این مقاله ضمن مرور مفاهیم اولیه توانمند سازی به تشریح سایر مقوله های مرتبط با توانمندسازی پرداخته شده است .

توانمندسازی، بهره وری ،کسب و کار ، سازمان ، اثر بخشی