علی اطهر غفاری - کارشناس ارشد پژوهشگری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال
داود عبدالهی - دکترای جامعه شناسی، مدرس دانشگاه آزاد اردبیل و خلخال

اخلاق حرفهای که گاهی از آن به وجدان کاری نیز یاد می شود متاثر از عوامل درونی ارزشها، باورها و اعتقادات دینی و گاهی متاثر ازعوامل بیرونی خانواده، فرهنگ، نظام اقتصادی، محیط کاری و.. می باشد، هر قدر اخلاق مذکور توسط عناصر اجتماعی یا محیطی به نحوصحیح هدایت و تقویت شود به تبع آن اثرات آن در خروجی یا محصول نهایی به شکل کالا و خدمات نمود می یابد. پژوهش حاضر به بررسی عوامل تأثیرگذار اجتماعی بر ارتقاء بهره وری در واحدهای تولیدی مستقر در شهرک های صنعتی اردبیل می پردازد. تحقیق علی همبستگی - بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه و مصاحبه است نمونه مورد پژوهش 171 نفر از کارگران و کارفرمایان شهرک های صنعتی اردبیلمی باشند. یافته ها نشان می دهد متغیرهایی چون ثبات شغلی, بهداشت محیط کار, جو صمیمانه در محیط کار, پایبندی به باورها و اعتقاداتدینی, تخصص و نظام تقسیم کار با رعایت اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارند همچنین بین جنسیت, درآمد و تحصیلات رابطه معناداری مشاهده نشد.

اخلاق حرفه ای، تعهد، کار، ثبات شغلی، اعتقادات دینی، درآمد, تحصیلات, جنسیت