An empirical analysis of High performance work systems and company Performance
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 698
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_104
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
The study of the impact of Human Resource Management (HRM) on small firm performance is a neglected area of research in the literature. This paper seeks to help to fill this gap by examining the impact of High Performance Work Systems (HPWSs) on a number of company performance. The empirical study reported, carried out on a sample of 96 companies with between 10 and 100 employees, shows that the implementation of HPWSs is positively related to company profitability, but not to productivity and lab our turnover. These findings make clear the importance of size of firm in the analysis of the impact of HPWSs on company performance
Keywords:
Authors
Elahe Avazzadeh
M.A Financial Management University student, Yazd University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :