بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_110
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی سنجش رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و تعالی سازمانی درمیپردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین ابعاد تعهد سازمانی وتعالی سازمانی مورد سنجش قرار » دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیلگرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونههای آماری 071 نفر از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل جمعآوری شدهاند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی و رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآناست که؛ بین تعهد سازمانی وابعاد آن)تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری وتعالی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
تعهد سازمانی , مدل سرآمد و تعالی EFQM
Authors
مهری جلالی آتشگاه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل
محمد روحی عیسی لو
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :