CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانش محور؛چگونگی کارکرد مدیریت منابع انسانی با نخبگان

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانش محور؛چگونگی کارکرد مدیریت منابع انسانی با نخبگان
شناسه ملی مقاله: NCBM02_116
منتشر شده در دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیروس کراهی مقدم
مریم مزرعه

خلاصه مقاله:
نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد.یک متفکر حاصل وفشرده تلاش میلیونها انسان در طول سالها و قرنهاست.نخبگان کسانی هستند که اندیشه مردم را بارورمی سازند و مسیر جامعه بشریت را عوض می نمایند و برای کشور خویش علوم و فنون و فرهنگ نو، ثروت، عزت و افتخار می آفرینند. نخبگان قادرند با تولید علم ، فن، فناوری و صنعت جدید فرصتهایشغلی جدید برای جامعه خویش ایجاد نماینداز آنجائیکه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمان موفقیت اجرایی آن را تعیین می کنند از سوی نخبگان علمی هر جامعه به علت استعدادهای بالقوه و بالفعل که در وجود آنها تجلی یافته است. اینموضوع خطیر را برعهده دارند تا با اعمال مدیریت دانش باعث افزایش بهره وری سیستم شوند. هنر مدیریت نخبگان ،مدیریت دانش است. مدیریت دانش بدین معناست که ما به تنهایی افراد را مدیریتنمی کنیم، بلکه بیشتر دانش است که آنها را اداره می کند. این تحقیق علمی پژوهشی و به روش کتابخانه ای می باشد

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی، سازمان دانش محور، نخبگان،مدیریت دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/347464/