بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان

موضوع این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی با جو سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان می باشد.محقق در این تحقیق با استفاده از مال هوش عاطفی بار آن در محور اصلی مهارت های درون فردی به فرضیه سازی و بحث وبررسی در رابطه با دو متغیر مهارت های درون فردی و جو سازمانی پرداخته است و در ادامه از روش توصیفی پیمایشی جهت انجام تحقیق و آزمون فرضیه استفاده کرده است . جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستانهماان برابر 021 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر 22 نفر انتخاب گردیدهاند جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی و آمار استنباطی و روش ضریب همبستگی اسپیرمن برای ازمون فرضیه استفاده شده است . بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که فرضیه تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته که میزان ضریب همبستگی بین مهارت های میان فردی و جو سازمانی به اندازه 0/439 به خود اختصاص داده بود. در انتهای تحقیق نیز باتوجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه، محقق پیشنهاداتی ارائه کرده است

Keywords:

هوش عاطفی , مهارت های درون فردی , مهارت های میان فردی , توان سازگاری و جو سازمانی