جریمه های سازمانی
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 798
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_126
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
رفتار مدیران سازمان براساس باورها، دانش ها و برداشت ها رایج و عرف معمول شکل می گیرد. چگونگی برخورد با افرادتحت مدیریت وود را براساس قوانین حاکم بر سازمان انتخاب و اعمال می کنند و این اصل درخصوص متولیان قوانین حاکم بر سازمانهانیز صدق می کند، اینکه چه قوانینی را برای رفتارهای متنوع و گوناگون کارکنان جایز دانسته و اعمال می کنند تئوری و تفکر حاکم بر سازمان منبع الهام قوانین است. شیوه مدیریت سنتی و رئیس مآبانه برآمده از نظریات رفتارگرایان است، نظریه ای که کنترل بیرونی را اصل رفتار افراد سازمان دانسته و نظام پاداش و جریمه را در مقابل رفتارهای افراد تجویز می کند، در مقابل میتوان تفکر دیگری را بر سازمان حاکم نمود. تفکری که برآمده از تیوری انتخاب است. مدیریت راهبرانه نتیجه چنین تئوری است مدیریت راهبرانه حق انتخاب و مسیولیتپذیری را اساس کار قرار داده و در مقابل رفتارهای مغایر شیوه مذاکره را پیشنهاد میکند. در این مقاله سعی شده، این دو دیدگاه مورد بررسی قرار گیرد و نتایج آن مقایسه شود.
Keywords:
Authors
حمیدرضا یوسفی
دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
روح الله سمیعی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :