حمیدرضا موسی وند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

از آنجا که افزایش رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه افراد جامعه است ،شناخت عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می تواند بسیار سودمند باشد. در مورد بهره وری کارکنان ، کتابها و مقالات زیادی نوشتهشده است و راه های مختلفی برای ارتقای بهره وری عنوان شده است که باید حسب مقتضیات آنها را شناخت و اولویت بندی نمود. تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن بیان توضیحات مختصر درخصوص اهمیت و ضرورت ارتقاء بهره وری کارکنان ، به بررسی و اولویت بندی سه دسته از عوامل اثرگذار بپردازد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای میدانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تعیین میانگین وزنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد شیوههای مدیریتی ، قوانین و مقررات ، عوامل اقتصادی و ساختار دولتی بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد. در نتیجه فرضیه سوم یعنی عوامل محیطی سازمان بیشتر از سایر عوامل بر بهره وری کارکنان موثر است.

بهره وری، نیروی انسانی، ارتقاء بهره وری، کیفیت زندگی کاری، سیستم نگهداری نیروی انسانی