سارا شهبازپور - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه واحد علوم و تحقیقات
حسن رنگریز - استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه واحد علوم و تحقیقات

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک میکند اگر این ابزارها بخوبی طراحی گردد و به نحوصحیح مورد استفاده قرار گیرد، وسیله مناسبی برای تشویق، آموزش، بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود.هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران در شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه در سال 1932 میباشد.روش بررسی: روش تحقیق این پژوهش، پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه مورد مطالعه 06 نفر ازکارکنان مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب هستند که با روش سرشماری انجام شده است. داده های بدست آمده، پس ازتکمیل پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار sppss نسخه 18 تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مشخص شد که از میان شاخص های دموگرافیک سابقه خدمت و تحصیلات بیشترین رابطه را با ارزیابی عملکرد داشته است و تفاوت معناداری بین عوامل میان گروهی جنس و سن وجود نداشت

جمعیت شناختی، نظام ارزشیابی ، نفت و گاز