بررسی عوامل موثر در بروز رفتار شهروندی سازمانی و پیامدهای آن
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,417
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_155
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تاکید می ورزد .در دنیای پر رقابت کنونی ، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای افزایش عملکرد و تلاش کارکنان شان هستنداکنون به نظر می رسد که کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده ،نقش می باشد بستگی دارد . در این مقاله سعی شده است تا به رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع نگریسته شود، ابتدا تعریفی از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را ارائه کرده و بعد، انواع این رفتار را در سازمان بیان می کنیم پس ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار می دهیم و در نهایت عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را مطرح می کنیم
Keywords:
Authors
حجت نیکونام طوسی
گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران
روح الله سمیعی
گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران
علی جعفری
گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران
حمیدرضا یوسفی
گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :