بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی: مروری بر ادبیات موضوع
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 903
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_159
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات، رفتار و نگرشهای آنان را تحت تأثیر قرار میدهند. از اینرو، این مطالعه قصد دارد با مروری بر مبانی نظری و مطالعات انجام شده، تأثیر اقداماتمدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد. امید است این مقاله به درک بهتر متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان کمک کند و مقدمهای برای پژوهشهای جدید در زمینه منابع انسانی باشد
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده , نتایج رفتاری کارکنان , تمایل به ترک خدمت , بهبود کیفیت شغلی
Authors
علیرضا فضل زاده
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز.
ثریا طاهرلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه تبریز.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :