ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی: مروری بر ادبیات موضوع

Year: 1393
COI: NCBM02_159
Language: PersianView: 600
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا فضل زاده - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز.
ثریا طاهرلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه تبریز.

Abstract:

اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات، رفتار و نگرشهای آنان را تحت تأثیر قرار میدهند. از اینرو، این مطالعه قصد دارد با مروری بر مبانی نظری و مطالعات انجام شده، تأثیر اقداماتمدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد. امید است این مقاله به درک بهتر متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان کمک کند و مقدمهای برای پژوهشهای جدید در زمینه منابع انسانی باشد

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده , نتایج رفتاری کارکنان , تمایل به ترک خدمت , بهبود کیفیت شغلی

Paper COI Code

This Paper COI Code is NCBM02_159. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/347507/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فضل زاده، علیرضا و طاهرلو، ثریا،1393،بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده بر نتایج رفتاری کارکنان تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی: مروری بر ادبیات موضوع،2nd National Conference on Business Managment ،Hamadan،https://civilica.com/doc/347507

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اخباری، مریم السادات، عریضی، حمیدرضا، اسمی، وحید و نوری، ابوالقاسم ...
  • جزنی، نسرین (1378)؛ مدیریت منابع انسانی، تهران: نشر نی. ...
  • حاج کریمی، عباسعلی، طبرسا، غلامعلی و رحیمی، فرج‌الله (1386)؛ «بررسی ...
  • دسلر، گری (1942)؛ مبانی مدیریت منابع انسانی، مترجم: پارسائیان، علی ...
  • سعادت، اسفندیار (1389)؛ مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سازمان مطالعه ...
  • سید جوادین، سید رضا، فتاحی، مهدی و واثق، بهاره (1385)؛ ...
  • سید جوادین، سید رضا و فراحی، محمد مهدی (1391)؛ «اثربخش‌ترین ...
  • علیزاده، ابراهیم (1386)؛ «عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان»، ...
  • لاندی، اولیو و کاولینگ، آلن (1386)؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ...
  • Boon, C., Den Hartog, D. N., Boselie, P., & Paauwe, ...
  • on-organizatio n fit on rSع 18. Mostafa, A. M. S., ...
  • Bratton, J., & Gold, J. (1994). Hunan resource management: theory ...
  • Champoux, J. E. (2010). Organizational behavior: Integrating individuals, groups, and ...
  • Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (200). ...
  • Halle, Yvette ter (2013), Prevalence of consensus research in literature ...
  • Khatri, N., Fern, C. T., & Budhwar, P. (2001). Explaining ...
  • Ko, J., & Smith-Walter, A. (2013). The Relationship between HRM ...
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., Jiang, S., Elechi, O. ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Rotundo, M., & Sackett, P. R. (2002). The relative importance ...
  • Takeuchi, N., & Takeuchi, T. (2013). Committed to the organization ...
  • Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W., & ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 20,916
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support