حجت الله مرادی - استاد مدیریت دانشگاه آزادشهرکرد.
یزدان ابراهیمی دستگردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزادشهرکرد.
زهرا زنگنه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزادشهرکرد.
الهام علوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزادشهرکرد.

مدیریت معنوی یعنی استفاده از باورهای معنوی و اخلاقی جهت برانگیختن نیروی انسانی و بسترسازی فرهنگی بر اساس ارزشهای انسانی می باشد. منظور از معنویت یعنی برخورداری از ارزشهای والای انسانی نظیر ایمان به خدا، تقوی ،عشق و محبت، تواضع،توکل، خیرخواهی، فداکاری ،احترام به موجودات، رضایت، سپاسگزاری و... است. استفاده از ابعاد مختلف معنویت در فضای کاری باعث می شود که توانمندیهای فردی، هماهنگی سازمانی و موفقیت های حوزه کسب و کار افزایش یابد. معنویت با ایجاد یک جو مبتنی بر اعتماد در محیط کار موجب افزایش تعهد میشود. این تعهد شامل تعهد کارکنان به سازمان و همچنین تعهد سازمان بهمدیران و کارکنان میباشد. در سازمانهایی که سطوح بالایی از معنویت دارند در مقایسه با سازمانهایی که چنین ارزشهایی ندارند، مدیران و کارکنان دارای نگرشهای مثبت، حمایت از سازمان، مشارکتجو و تعهد بیشتری میباشند.

معنویت، مدیریت، معنویت محیط کاری، فرهنگ سازمانی، ارزشهای اخلاقی