سیمین محمدی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه غیرانتفاعی علم و فرهنگ
راحله محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز

کارشناسان فنی در بخش خصوصی یکی از مهمترین سرمایه گذاری های بخش منابع انسانی این شرکت ها می باشند. در این تحقیق به بررسی تدثیر 4 پارامتر فردی، فضای کار، پرداخت و ارتفاء و مدیریتی در میزان رضایتمندی شغلی در شرکت های مهندسین مشاور در زمینه مهندسی آب با روش رتبه بندی عمومی مجرد پرداخته شده است. این تحقیق به صورت توصیفی- میدانی بوده است و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و در بررسی پارامترهای مذکورف سوالات مربوطه تهیه شده و توسط کارشناسان فنی شرکت های مشاور در زمینه مهندسی آب پاسخ داده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که مهمترین پارامتر از پارامترهای رضایتمندی شغلی، پارامترمدیریتی می باشد و بیشترین اهمیت مربوط به نقش حمایتی و رفتار احترام آمیز مدیریت می باشد. همچنین با بررسی تدثیر جنسیت در اهمیت پارامترهای مذکور، مشخص شد که پارامتر پرداخت و ارتقاء برای زنان نسبت به مردان دارای اهمیت کمتری در زمینه رضایتمندی شغلی می باشد.

رضایتمندی شغلی ،فردی،پرداخت و ارتقا،مدیریت