احمد موذنی - دکترای جامعه شناسی و استاد یار دانشگاه پیام نور گروه علمی علوم اجتماعی، تهران

پژوهش حاضر بااستفاده از رویکرد نظری چالرز هندی ، به بررسی و سنجش میزان و نوع فرهنگ سازمانی (فرهنگباشگاهی ، ایفای نقش ، وظیفه گرایی و اصالت فرد ( پرداخته است 240 نفر از پرسنل دانشگاه اصفهان با استفاده از روش پیمایش (تکنیک پرسشنامه حضوری) مورد مصاحبه قرار گرفتند تاثیر متغیرهایی چون جنسیت ، عنوان پست سازمانی ، نوعاستخدام ، میزان تحصیلات و سابقه خدمت ، بر ابعاد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد بررسی قرار گرفتند در بین چبار نوعفرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه گرایی بالاترین میانگین نمرات را به خود اختصاص داد. پس از آن به ترتیب فرهنگ با شگاهی ،فرهنگ ایفای نقش و اصالت فرد در سازمان حضور دارند از میان متغیرهایی که تاثیر آنبا بر نوع فرهنگ سازمانی ، مورد بررسیقرار گرفت ، عنوان پست سازمانی و میزان تحصیلات افراد هستند که به عنوان ، متغیرهایی تاثیرگذار بر انواع فرهنگ های سازمانیمعرفی شده اند سرانجام اینکه هرکدام از انواع فرهنگ های سازمانی فی نفسه ، کاملترین و بهترین و یا بدترین شکل فرهنگسازمانی موجود نیستند ، بلکه بسته به شرایط و اهداف خاص سازمان ، می توان گفت که فرهنگ سازمانی مورد نظر ، برای آنمحیط مناسب نیست.

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ باشگاهی ، فرهنگ ایفای نقش ، فرهنگ وظیفه گرایی ، فرهنگ اصالت فرد