بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,225
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
مسأله و هدف : هدف پژوهش بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد پرداخته شد. روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. 80 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 01 / 0 < P ) نشان داد بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مستقیم وجود دارد (r=0.526) بین خرده مقیاس های اشتیاق شغلی شامل وقف (r=0.616) ، جذب (r=0.357) و نیرومندی (r=0.359) ، یا تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی (r=0.488) ، مستمر (r=0.159) و هنجاری (r=0.422) با اشتیاق شغلی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و با نتایج نوری و همکاران (1389) همسو است. این نتایج بدین معناست که هر چه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.
Authors
منیژه کاوه
دانشگاه شهرکرد
فیروزه گنجی
دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :