منیژه کاوه - دانشگاه شهرکرد
فیروزه گنجی - دانشگاه شهرکرد

مسأله و هدف : هدف پژوهش بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد پرداخته شد. روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. 80 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 01 / 0 < P ) نشان داد بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مستقیم وجود دارد (r=0.526) بین خرده مقیاس های اشتیاق شغلی شامل وقف (r=0.616) ، جذب (r=0.357) و نیرومندی (r=0.359) ، یا تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی (r=0.488) ، مستمر (r=0.159) و هنجاری (r=0.422) با اشتیاق شغلی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و با نتایج نوری و همکاران (1389) همسو است. این نتایج بدین معناست که هر چه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.

اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی، جذب، نیرومندی ، وقف