رابطه ادراک عدالت سازمانی و میزان امنیت شغلی با رضایت شغلی کارمندان بیمارستان چمران شهرستان ساوه
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 805
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOCONF02_084
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و میزان امنیت شغلی با رضایت شغلی کارمندان بیمارستان چمران شهرستان ساوه انجام شده است. لذا از نظر هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش یک پژوهش همبستگی محسوب میشود. روش تحقیق: داده های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده اند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید چمران ساوه بودند که با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 350 نفر بود. نمونه آماری بدست آمده بوسیله فرمول کوکران برابر با 183 نفر بود که به منظور اطمینان از جمع آوری حداقل پرسشنامه مورد نیاز تعداد 200 پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی توزیع شده که نهایتاً تعداد 191 پرسشنامه برگشت داده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج توصیفی پژوهش حاکی از آن بود که نتایج این مطالعه حاکی از وجود رابطه بین متغیرهایی چون ادراک عدالت سازمانی بر مؤلفه های مختلف، رضایت شغلی و امنیت شغلی است.
Keywords:
Authors
فریبا علیزاده
کارشناس ارشد روانشناسی
ذبیح پیرانی
هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :