ارایه مدل ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها و مدل رتبه بندی ابرکارایی با رویکرد توسعه شغلی (مطالعه موردی)
Publish place: Sixth International Conference on DEA
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,116
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEA06_147
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
Abstract:
در این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاههای مختلف در یک سازمان پرداخته شده است و سپس با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA) میزان کارایی پرسنل با رویکرد توسعه شغلی اندازه گیری و در نهایت با استفاده از روش رتبه بندی ابرکارایی (AP) رتبه هر یک از پرسنل در سطح سازمان مشخص میشود. الگوی ارایه شده در این مقاله میتواند برای رتبه بندی، بررسی نقاط قوت و ضعف عملکرد منابع انسانی و ارایه راهکارهای بهینه در زمینه عملکرد منابع انسانی در همه سازمانها مورد استفاده قرار گیرد.
Keywords:
Authors
سعید کاشانی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران
منوچهر امیدواری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران.