بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارمندان در موفقیت آژانسهای مسافرتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 653
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSDA01_1289
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
Abstract:
ایران از نظر جاذبه های فرهنگی بسیار غنی است و از لحاظ پتانسیل های فرهنگی در بین ده کشور اول دنیا قرار دارد.آژانس های مسافرتی از گذشته های دورنقش مهمی در توسعه و رونق گردشگری داشته اند. در حقیقت به موازات توسعه گردشگری،فعالیت های مربوط به آژانس های مسافرتی نیزتوسعه پیدا کرده است و بدون اغراق بخش مهمی از توسعه گردشگری ناشی از فعالیتهای آژانس های مسافرتی می باشد. یکی از مهمترین مباحث در رفتار سازمانی،مبحث تناسب شخصیت با شغل است.تناسب شخصیت با شغل یکی از عوامل مهم جذب واستخدام می باشد و دارای وزن قابل ملاحظه ای در کارایی کارکنان است که این موضوع در نهایت سطح اثر بخشی سازمان را ارتقا می بخشد . در این پژوهش،ابتدا ه مفهوم ومعنای شخصیت پرداخته شده ،سپس نظریه تناسب شخصیت با شغل ،نظریه صفات ،نظریه هالند رابررسی کرده و در ادامه به تحلیل شخصیت های مناسب شغل کارمند آژانس مسافرتی پرداخته ودر نهایت مهمترین معیارهایی برای گزینش کارمند آژانس مسافرتی را ذکر نموده است
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
دکتری مدیریت استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد مشهد
زینب برادران شاهرودی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :