ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان

Year: 1393
Publish place:
COI: AMACONF01_024
Language: PersianView: 1,257
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

شورش احمدی - دانشگاه پیام نور مریوان-

Abstract:

شرایط در دنیای پر تغییر کنونی به گونه ای شده است که همگان دریافته اند تنها مزیت رقابتی یک سازمان در آینده این است که مدیران آن ها بیاموزند چگونه باید زودتر از رقبایشان یاد بگیرند و این همان مفهوم چابکی است. چابکی سازمان در دنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد. چرا که موفق ترین سازمان های آینده، آن هایی هستند که چابک ترند.از سوی دیگر پیروزی یا شکست هر سازمان را به رهبری آن سازمان نسبت می دهند، لذا هنگام موفقیت یا شکست سازمان معمولاً رهبری سازمان مدنظر قرار می گیرد، بدین ترتیب می توان گفت دیدگاه های افراد در سازمان نیز بستگی به سبک و سیاق رهبری موجود در سازمان دارد. رهبری تحول آفرین به عنوان پارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط پرتلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان و ارتقای سطح عملکرد آنان از طریق افزایش سطح رضایت و خشنودی آن ها از شغلشان، سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول-آفرین و چابکی سازمانی صورت گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی بانک های دولتی شهرستان مریوان است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و حجم نمونه 73 نفر از جامعه آماری می باشد. ابزار مورد استفاده ی این پژوهش پرسشنامه می باشد که از دو پرسشنامه مجزا یکی پرسشنامه رهبری شامل 36 سؤال و در دو فرم مخصوص مدیران و کارکنان و دومی پرسشنامه چابکی «گلدمن و همکاران» شامل 27 سؤال که پس از بررسی روایی و پایایی آن ها، در بین نمونه ی آماری توزیع گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تمام مؤلفه های آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی) بر چابکی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رهبری تحولآفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهامبخش، ملاحظه فردی و چابکی سازمانی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/358918/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، شورش،1393،بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان،اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/358918

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، احمدی، شورش؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، احمدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • اینانلو، پیام (1387). بررسی سبک رهبری مدیران عالی شعب سازمان ...
  • رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز [Conference Paper]
  • بوگر، ویلیام) براون، ویلیام. «مقاله رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌ها»، ترجمه: ...
  • حافظ‌نیا، دکتر محمدرضا (1381). «مقدمه بر روش تحقیق در علوم ...
  • حسن پور، اکبر/ عباسی، طیبه/ نوروزی، مجتبی (1390). برسی نقش ...
  • خوش سیما، غلامرضا/ جعفرنژاد، احمد و دیگران (1385). «بررسی چابکی ...
  • راضی، علی (1386). «معماری سازمانی چابک»، سمینار دانشگاه آزاد. ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم/ فرهی بوزنجانی، برزو/ حسینی سرخوش، سید مهدی ...
  • شهائی، بهنام/ سبحانی نژاد، مهدی (1385). «سازمان یادگیرنده (مبانی نظری، ...
  • شمس، فریدون ا راضی، علی (1387)، «ضرورت به‌کارگیری ایده چابکی ...
  • فتحیان، محمد و همکاران (آذر 1384). «نقش فناوری اطلاعات در ... [Conference Paper]
  • مینائیان، سارا ا جاسمی زرگانی، میلاد (1385). «زنجیره عرضه ناب، ...
  • موغلی، علیرضا (1381). «طراحی الگوی رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های اداری ...
  • میرکمالی، محمد/ چوپانی، حیدر (1390). «رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین با ...
  • رهبری تحول آفرین و سازه های شخصیتی اثر گذار بر آن در فضای فرهنگی ایران [Conference Paper]
  • مورهد، گریفین (1375). «مبانی رفتار سازمانی»، مترجم دکتر سید مهدی ...
  • هرسی، پال/ بلانچارد، کنث (1380). «مدیریت رفتار سازمانی». ترجمه علی ...
  • Arteta, B; Giachetti (2004): A Measure of agility as the ...
  • Blankenship S. "The consequence _ tran sformational leadership and/or transactional ...
  • Ergenelia, A, Goharb, R. and Temirbekovac, Z, (2007), , _ ...
  • Gardner, 1. S. (2002). Enaminating the relatationship between leadership and ...
  • Jackson, M; Johan sson, C(2003): An Agility analysis from a ...
  • Karwowski, W and Layer, J (2007): A review of enterprise ...
  • Oluokun MO. "The ralationship between transactional & tran sformational leadership ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Reviews

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 50,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support