بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران

پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه بین فرهن سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران انجام گردید. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (1390) با حجم 928 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 273 نفر برای انجام پژوهش تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران می باشد. اعتبار پریشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و اعتبار دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران به ترتیب 86% و 87% به دست آمدف از 273 پرسشنامه 240 پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. یافته ها، نشان داد که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هویت ، خلاقیت، خطرپذیری، حمایت مدیران، وضوح اهداف، سیستم پاداش و تشویق، توجه به افراد، الگوهای ارتباطی، مشارکت با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نیروی انسانی , عملکرد مدیران