اقتصاد مقاومتی و الزامات حقوقی رشد بهره وری در نیروی کار

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 684

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR01_145

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

Abstract:

تحقق بهره وری نیروی کار که در بند 3 سیاست هی کلی اقتصاد مقاومتی مورد تصریح قرار گرفته است، مستلزم پشتیبانی دقیق و توأمان قانونگذار از نیازهای کارگر و کارفرماست که بعضاً در تزاحم با یکدیگر قرار می گیرد. هدف پژوهش، آسیب شناسی میزان ثبات و درجه ی لزوم قرارداد کار در راستای تحقق بهره وری و کارآیی اقتصادی است، با این قید که امنیت شغلی کارگر نیز مورد تأمین قرار گیرد. روش کار، توصیفی - تحلیلی است. یافته ها نشان می دهد در سیر تاریخی پیدایش قواعد کار، تغلیب با نگرش حمایتی از کارگر است، همچنان که قانون کار ایران نیز تا حد بسیاری با تأثر از چنین ملاحظاتی تدوین یافته است. در عین حال، ضرورت بسترسازی و سرمایه گذاری اقتصادی در سالهای اخیر، خصوصاً باتوجه به ابلاغ سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی، بهره وری نیروی کار را بیش از پیش لازم ساخته است. در این راستا اصلاح در بخشی از مقررات کار ضروری به نظر می رسد، با این نگرش که تدبیر قانونگذار در جمع دو ملاحظه ی فوق و کاستن از تقابل کارگر و کارفرما، مسیر صحیح وصول به افزایش بهره وری در نیروی کار خواهد بود. نتایج تحقیق، اصلاحات قانونی زیر را توصیه می نماید: در تأمین امنیت شغلی کارگر، عمده این است که بحران ناشی از تفسیر نادرست تبصره ی 2 ماده ی 7 قانون کار در تجویز به کارگیری نیروی کار با ماهیت ثابت در قالب قرارداد کار موقت اصلاح گردد، همچنان که جلوگیری از سوء استفاده ی قر ارداد کار معین نیز ضروری است. درباره ی بهره وری نیروی کار و ملاحظات اقتصادی نیز لازم به نظر می رسد ضرورت های اقتصادی کارگاه به عنوان یکی از عوامل پایان بخش قرارداد کار، هم چنین اخراج موجه در انواع قرارداد کار مورد تصریح قرار گیرد، از تشریفات سختگیرانه ی تغییر محل کار و شغل کارگر کاسته شود و تناسب اخذ حق سنوات کار با عامل ایجاد کننده ی آن و زوال یا کاهش حق مزبور در فرض سوء استفاده از حق یا عدم تشریفات قانونی توسط کار نیز مورد توجه قانونگذار قرار گیرد.

Keywords:

اصلاحات قانونی - اقتصاد مقاومتی - امنیت شغلی - بهره وری نیروی کار - قرارداد کار

Authors

محمدجابر قنبری

مربی گروه حقوق دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۳۶۹۷-۱۹۳۹۵

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جعفری لنگرودی، محمدجعفر؛ مقدمه ی عمومی علم حقوق(1362)، انتشارات گنج ...
  • .دانش پژوه، مصطفی؛ مقدمه ی علم حقوق با رویکرد به ...
  • رنجبری، ابوالفضل؛ حقوق کار(1388)، انتشارات محجد، تهران، چاپ نهم. ...
  • زرشناس، شهریار؛ واژه نامه ی فرهنگی ساسی(1383)، انتشارات صبح، تهران، ...
  • صفایی، حسین؛ دوره مقدماتی حقوق مدنی، قواعد عمومی قراردادها(1385)، جلد، ...
  • عباس نژاد، محسن؛ قرآن مقوق(1390)، موسسه ی انتشاراتی بنیاد پژوهش ...
  • عرقی، عزت الله؛ حقوق کار(1387)، جلد، انتشارات سمت، تهران، چاپ ...
  • قافی، حسین، شریعتی فرانی، سعید؛ اصول فقه کاربردی(1390)، 2جلد، انتشارات ...
  • قنواتی، جلیل، وحدتی شبیری، حسن، عبدی پور، ابراهیم؛ حقوق قراردادها ...
  • کاتوزیان، ناصر؛ حقوق مدنی، قواعد عمومی قراردادها(1385)، 5جلد، شرکت سهامی ...
  • 1._________؛ فلسفه ی حقوق(1377)، 3جلد، شرکت سهامی انتشار، تهران، جلد3. ...
  • مطهری، مرتضی؛ مقدمه ای بر جهان بینی اسلامی، جهان بینی ...
  • مهر، فرهنگ؛ حقوق کار و بیمه های اجتماعی(345-1344 1)، موسسه ...
  • قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، مصوب1358 با اصلاحات1368. ...
  • قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت ...
  • قانون مدنی. 17قرآن کریم. ...
  • نمایش کامل مراجع