محمدحسین خادمیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته حقوق تجارت بین الملل، دانشکده حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محمدرضا کلانتری - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته حقوق تجارت بین الملل، دانشکده حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان

در سالیان اخیر پیرامون اقتصاد و اهمیت آن، مباحث زیادی در سطوح مختلف جامعه مطرح بوده، ولی مبحثی که در این میان کمتر بدان توجه گردیده، بحث ارتباط فرهنگ و اقتصاد است. در هم تنیدگی اقتصاد و فرهنگ، باعث گردید مقوله فرهنگ و تاثیر آن بر اقتصاد و در سطح خرد، تاثیر آن بر محیط های کسب و کار کمتر مورد توجه قرار گیرد. در حالی که امروزه به وضوح می توان مشاهده نمود با کوچکترین تغییر در فرهنگ و سلیقه تولید کنندگان و مصرف کنندگان یک کالا و خدمات، چه اثرات بزرگی روی مولفه های اصلی مرتبط با آن کسب کار از جمله سودآوری، بهره وری ، ضریب نفوذ کالا و خدمات، پوشش جغرافیایی و غیره ایجاد می نماید و در نهایت بقا و یا زوال شرکت ها و موسسات را رقم می زند. از مهمترین عوامل تغییرات در سازمانها، خصوصاً موسسات مالی و بانکها، منابع انسانی آنها می باشد. اهمیت روزافزون سرمایه انسانی موجب شده است کیفیت سرمایه انسانی مورد استفاده در سازمانها بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لذا در این مقاله سعی گردیده در ابتدا به ارتباط اقتصاد و فرهنگ و سپس به نقش گزینش در ارتقای فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر مقوله فرهنگ اقتصادی جامعه بپردازند.

اقتصاد، نظام بانکی، تغییرات فرهنگیف فرهنگ اقتصادی، گزینش