بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه تعهد و جو اخلاقی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 575
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_187
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی به عقاید زیربنایی، ارزش ها و مفروضات هریک از اعضای سازمان و اعمال و رفتارهایی که از خود نشان می دهند و روی آن تاکید می ورزند، اطلاق می شود. پذیرش راه حلهای اخلاقی به مروز زمان سبب اعتماد، تعهد و اثربخشی گروهی می شود که برای موفقیت سازمان الزامی هستند. افراد با جوهای اخلاقی قوی، هنگام مراجعه با معماری اخلاقی، رفتارهای اخلاقی تری را بروز میدهند که منجر به حوادث و مشکلات اخلاقی کمتری در سازمان می شود. هدف این مطالعه تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد و جو اخلاقی در دانشگاه پیام نور بیرجند میباشد. روش تحقیق از نظر نوعف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی - میدانی است. جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه پیام نور بیرجند و بازه زمانی آذر و دی ماه 1392 می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل رگرسیون پردازش شد و فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضه اصلی نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر روابط تعهد و جو اخلاقی تاثیر گذار است.
Keywords:
Authors
زهرا رجائی
مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران
فردوس صابرماهانی
مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران
اعظم پوریوسف
مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :