زهرا رجائی - مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران
فردوس صابرماهانی - مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران
اعظم پوریوسف - مربی، گروه مدیریتف دانشگاه پیام نور، ایران

فرهنگ سازمانی به عقاید زیربنایی، ارزش ها و مفروضات هریک از اعضای سازمان و اعمال و رفتارهایی که از خود نشان می دهند و روی آن تاکید می ورزند، اطلاق می شود. پذیرش راه حلهای اخلاقی به مروز زمان سبب اعتماد، تعهد و اثربخشی گروهی می شود که برای موفقیت سازمان الزامی هستند. افراد با جوهای اخلاقی قوی، هنگام مراجعه با معماری اخلاقی، رفتارهای اخلاقی تری را بروز میدهند که منجر به حوادث و مشکلات اخلاقی کمتری در سازمان می شود. هدف این مطالعه تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد و جو اخلاقی در دانشگاه پیام نور بیرجند میباشد. روش تحقیق از نظر نوعف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی - میدانی است. جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه پیام نور بیرجند و بازه زمانی آذر و دی ماه 1392 می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل رگرسیون پردازش شد و فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضه اصلی نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر روابط تعهد و جو اخلاقی تاثیر گذار است.

فرهنگ سازمانی، جو اخلاقی، تعهد ، اثربخشی گروهی