مهتاب حسنی - مربی، دانشکده علوم انسانیف دانشگاه پیام نور، ایران

هدف این پژوهشف بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان است. روش پژوهش ، توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری کارکنان فرمانداری دامغان بودند، که تعداد آنها در سال 1393 حدود 50 نفر بود که این تعداد حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی و کالا و بوراداس (2005) با 15 سوال و پرسشنامه هویت سازمانی بوش، الوینگ و جان (2006) با 29 سوال بود. برای تایید روایی از نظرات اساتید خبره و همچنین، نتایج تحلیل عامل تاکیدی استفاده گردید که نتیجه حاکلی از تایید پرسشنامه بود. برای تائید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید . با آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0.326 به دست آمد و رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هریک از مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هریک از این مولفه ها وجود دارد.

سکوت سازمانی، هویت سازمانی، فرمانداری دامغان