تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 936
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAME01_127
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف مطالعه نحوه تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا در رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین میباشند. دادههای مورد نیاز این پژوهش از بین 221 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شده است. تحلیل دادههای پژوهش با استفاده آزمون همبستگی نشان داد که بین ابعاد اصلی متغیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا (آموزش، توانمندسازی و پاداش) و همچنین متغیرهای اصلی پژوهش (سیستمهای کاری با عملکرد بالا، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. آزمون فرضیههای اصلی تحقیق با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد سیستمهای کاری با عملکرد بالا بهطور مستقیم بر رضایت شغلی و بهطور غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارند. بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد
Keywords:
Authors
زهرا درخشان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
احمد عیسی خانی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :