بهروز نصرآزادانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سمیه کیانی - کارشناسی ارشد حسابداری، سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان

تحول سازمانی گونهای از دگرش برنامهریزیشده است که در بافت سازمانها رخ میدهد. مقاله حاضر جستاری است کلی درباره شایستگیهای رهبران تحولگرا که در برگیرنده بررسی ویژگیها، روشهای عملی و ارزشهای آنها میباشد. رهبران تحولگرا باید از توانمندیهایی همچون ژرفنگری، آرمانآفرینی، انگیزش و پشتیبانی کارکنان برای افزایش اثربخشی فردی و سازمانی برخوردار و بهرهمند باشند. در این جستار تلاش شده است به کمک صنعت سجع و جناس یا همان زیباییهای ادبی براساس شکل ظاهری و آهنگ واژهها، این ویژگیها و توانمندیها به گونهای بازگو و بازآرایی شوند که یادسپاری و یادآوری آنها به سادگی صورت پذیرفته و رهبران طرحهای تحول بدون نیاز به منابع گوناگون بتوانند نقش خود را باز شناخته و آن را در راستای ایجاد زمینههای لازم برای تحول و موفقیت سازمان ایفا نمایند