ادیبه جرفی - دانشجوی کارشناسی ارشد ترم آخر مدیریت اجرایی استراتژیک علوم و تحقیقات اهواز

عصری که در آن زندگی می کنیم عصری جدید از دستاوردهای عظیم علمی وتکنولوژی ، عصر پیشرفت وتغییر وعصر کاربرد انرژی هسته ای ، ارتباط از راه دور وخودکار شدن فرآیند تولید می باشد. عظمت وسرعت پیشرفتهای علمی وفنون متأثر از آن ،بی تردید دگرگونیهای اجتماعی وتحولات اقتصادی رابه همراه خواهد داشت بر این مبنا درچنین شرایطی تغییر و تحولات عمیقی در زندگی افراد و اشتغال آنها به وجود می آید . امروزه سازمانهای نوخواه و نوآوربرای رسیدن به اهداف و برنامه های خود درصدداند تا راهکارهایی جهت سازگاری مطلوب کارکنان خود با چنین تغییرات عظیمی به وجود آورند . توجه به انسان به عنوان یک موجود پیچیده ، سازگاری وی با چنین روابط ، تجهیزات، تغییرات و دستورالعملها و به طور کلی محیطهای شغلی در یک سازمان متفاوت ازگذشته گردیده وانسان عصر حاضر ، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیتها و فشارهایی را متحمل شود. لذا یک شغل رضایت آمیز و سازگاری شغلی طی زمان ممکن است منبع نارضایتی و عدم سازگاری شده و همین امر سبب شود که فرد از روال طبیعی و عادی خود خارج گردیده و دستخوش فرسودگی شود. بی تردید بسیاری ازمشاغل فشارزا میباشند اما کارکنان سازمانها میدانند که چگونه با این نوع فشارها کنار آمده و از آسیبهای آن مصون بمانند . اما بعضی ازافراد ، بنا به تحمل ناپذیر بودن عوامل فشارزا و یا قدرت و توانایی مقابله ضعیف ، دایماً احساس تنش میکنند احساس دایمی فشار اثرات آسیب زای چندی را برجای میگذارد که از آن به نام فرسودگی شغلیJOB BURN OUTیاد می کنند.