تأثیر عوامل انگیزشی نیروی انسانی بر مهندسی ارزش و افزایش بهره وری در کارخانجات پوشاک
Publish place: National Conference on Value Engineering and Cost Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 584
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VECONF01_139
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
رشد و بهره وری نقش اساسی در بهبود عملکرد هر سازمانی دارد. بهره وری نیروی کار معیار و شاخص اصلی عملکرد هر سازمانی است. مهندسی ارزش کوشش سازمان یافته برای تحلیل عملکرد سیستم ها، تجهیزات، خدمات و موسسات به منظور نیل به عملکرد واقعی با کمترین هزینه در طول عمر پروژه است که سازگار با کیفیت و ایمنی مورد نظر باشد. هر یک از صنایع برای ایجاد و تکمیل فرایند مهندسی ارزش نیازمند سه عنصر اساسی نیروی انسانی، تجهیزات و دستگاهها، کالا و مواد هستند. ازمیان عوامل فوق نیروی انسانیمهمترین سرمایه صنعت است که نحوه بکارگیری آنبرای حصول حداکثر کارآئی و بهرهوری از پیچیده ترین مشکلات موجود میباشد. در چارچوب مدلهای رشد درون زا، سرمایه انسانی از جمله عوامل تأثیر گذار بر رشد بهره وری و مهندسی ارزش می باشد . اعتقاد بر این است که بهره وری نیروی کار به میزان انگیزش کارکنان بستگی دارد لذا برای دستیابی و بهبود بهره وری نیروی کار، مدیران و کارفرمایان میبایستی بر روی انگیزش و راههایی که میتواند باعث تقویت و بالابردن انگیزش نیروی انسانی شود تمرکز کنند. تحقیق حاضر به بررسی و تعیین پارامترهای انگیزش موثر بر نیروی انسانی پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی است و با استفاده از پرسشنامه به مقایسه اطلاعات فردی در خصوص شاخصهای افزایش انگیزش در صنعت پوشاک پرداخته است. نتایج این تحقیق شیوه و سبک مدیریت را مهمترین عامل انگیزش نیروی انسانی موثر برتحقق مهندسی ارزش و افزایش بهره وری دانسته و شرایط محیط کار ، فعالیتهای گروهی و رضایت شغلی و پاداش در اولویتهای بعدی قرار گرفته است
Keywords:
Authors
زهرا طادی بنی
دانشجوی دکتری، دانشگاه صنعتی اصفهان
سیدمهدی حجازی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان
احسان قربانی
دانشجوی دکتری، دانشگاه صنعتی اصفهان، دانشکده مهندسی نساجی دانشگاه صنعتی اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :