تأثیر عوامل انگیزشی نیروی انسانی بر مهندسی ارزش و افزایش بهره وری در کارخانجات پوشاک

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 584

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

VECONF01_139

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

Abstract:

رشد و بهره وری نقش اساسی در بهبود عملکرد هر سازمانی دارد. بهره وری نیروی کار معیار و شاخص اصلی عملکرد هر سازمانی است. مهندسی ارزش کوشش سازمان یافته برای تحلیل عملکرد سیستم ها، تجهیزات، خدمات و موسسات به منظور نیل به عملکرد واقعی با کمترین هزینه در طول عمر پروژه است که سازگار با کیفیت و ایمنی مورد نظر باشد. هر یک از صنایع برای ایجاد و تکمیل فرایند مهندسی ارزش نیازمند سه عنصر اساسی نیروی انسانی، تجهیزات و دستگاهها، کالا و مواد هستند. ازمیان عوامل فوق نیروی انسانیمهمترین سرمایه صنعت است که نحوه بکارگیری آنبرای حصول حداکثر کارآئی و بهرهوری از پیچیده ترین مشکلات موجود میباشد. در چارچوب مدلهای رشد درون زا، سرمایه انسانی از جمله عوامل تأثیر گذار بر رشد بهره وری و مهندسی ارزش می باشد . اعتقاد بر این است که بهره وری نیروی کار به میزان انگیزش کارکنان بستگی دارد لذا برای دستیابی و بهبود بهره وری نیروی کار، مدیران و کارفرمایان میبایستی بر روی انگیزش و راههایی که میتواند باعث تقویت و بالابردن انگیزش نیروی انسانی شود تمرکز کنند. تحقیق حاضر به بررسی و تعیین پارامترهای انگیزش موثر بر نیروی انسانی پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی است و با استفاده از پرسشنامه به مقایسه اطلاعات فردی در خصوص شاخصهای افزایش انگیزش در صنعت پوشاک پرداخته است. نتایج این تحقیق شیوه و سبک مدیریت را مهمترین عامل انگیزش نیروی انسانی موثر برتحقق مهندسی ارزش و افزایش بهره وری دانسته و شرایط محیط کار ، فعالیتهای گروهی و رضایت شغلی و پاداش در اولویتهای بعدی قرار گرفته است

Authors

زهرا طادی بنی

دانشجوی دکتری، دانشگاه صنعتی اصفهان

سیدمهدی حجازی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان

احسان قربانی

دانشجوی دکتری، دانشگاه صنعتی اصفهان، دانشکده مهندسی نساجی دانشگاه صنعتی اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، اعرابی، سید محمد، زدی، داود.، (1381)، " مدیریت ...
  • طاهری، شهنام. (1385)، "بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در ...
  • عباسی، داوود.، (1384)، "بررسی عوامل موثر بر انگیزش و تاثیر ...
  • نجف بیگی، رضا، (1385)، "سازمان و مدیریت" نهران، معاونت پژوهشی ...
  • سلطانی، ایرج. (1383)، "نقش سرمایه انسانی در بهره وری سازمان"، ...
  • متفکر، حسین.، (1385)، "بررسی و ارزیابی سازمان های فرهنگی"، تهران، ...
  • A.Katou, A. Budhwar, S.Pawan., (2007), _ the effect of human ...
  • Bennett S., (2000), _ Health worker motivation and health sector ...
  • Mutizwa, Mangiza D., (2000), _ impact of health sector reform ...
  • Womack, J.P. and Jones, D.T., (1996), "Lean Thinking: Banish Waste ...
  • I1. Ohno, T., (1998), "Toyota Production system-Beyond Large Scale Production ...
  • Rother M., Shook J., (1999), "Learning to See: Value Stream ...
  • نمایش کامل مراجع