رابطه بین به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و بهره وری کارکنان در ذوب آهن اصفهان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 684
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT01_083
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و بهره وری کارکنان در ذوب آهن اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان بخش اداری این شرکت به تعداد 800 نفر تشکیل داد، که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس، تعداد 259 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه محقق ساخته به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان هرسی و گلد اسمیت(1980) بود، که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و ابعاد بهره وری شامل توانایی (01/0 p<، 667/0 r=)، وضوح نقش (01/0 p<، 415/0 r=)، حمایت سازمانی (01/0 p<، 360/0 r=)، انگیزش (01/0 p<، 185/0 r=)، بازخورد (01/0 p<، 445/0 r=)، اعتبار (01/0 p<، 234/0 r=) و تناسب محیطی (01/0 p<، 365/0 r=) رابطه معناداروجود داشت.
Keywords:
Authors
رسول هیهاوندزواری پور
کارشناس ارشد سیستم های اطلاعات مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان ،گروه مدیریت، اصفهان، ایران
بدری شاه طالبی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان،گروه مدیریت، اصفهان، ایران
اکبر اعتباریان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان،گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :