بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارایی کارکنان ادارات دولتی (مطالعه موردی شهرداری بیرجند)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارایی عملکرد کارکنان شهرداری بیرجند پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر طبقه بندی بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر اجرا، جزء تحقیقات توصیفی_پیمایشی به شمار می آید. روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری بیرجند(289نفر)ونمونه آماری 100 نفر بوده که به شیوه ی علمی ( با استفاده از فرمول کوکران )انتخاب شده اند. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد تئوری های سرمایه اجتماعی و کارایی پرداخته شده است و نیز شاخص های هریک از متغیرها معرفی گردیده اند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی محقق ساخته است که پس از سنجش اعتبار روایی و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردیده است. پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss 15 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از آمار توصیفی و استنباطی (ضرایب آماری) متناسب با متغیر ها (همبستگی پیرسون ) استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر آن است که: بین تمام ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی (انسجام، مشارکت ، اعتماد متقابل و احساس وجود تصویری مشترک از آینده )و میزان کارایی کارکنان شهرداری بیرجند رابطه ی معنی دار و مستقیمی وجود دارد .

Keywords:

سرمایه اجتماعی , مشارکت , اعتماد متقابل , کارایی