ارائه رویکردی جهت گزینش و انتخاب مدیران شایسته در دستگاه های اجرایی با استفاده از رویکرد سلسله مراتبی فازی

انتخاب مناسب و به کارگیری مدیران شایسته در موفقیت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردی، نقش اساسی دارد. استفاده از روش های تصمیم گیری چندمعیاره ضمن اینکه فرآیند تصمیم گیری را مبتنی بر یک رویکرد علمی می کنند، با استفادهاز ابزارهای موجودو در صورت لزوم طراحی و پیاده سازی ابزار مناسب قابل خودکار سازی هستند. در این مقاله، طرح و هدف تصمیم گیری به صورت سلسله مراتبی از عناصر تصمیم که با هم می باشند، درآورده می شود. عناصر تصمیم شامل شاخص های تصمیم گیری و گزینه های تصمیم می باشد. پس انجام مقایساتی بین گزینه های مختلف تصمیم، بر اساس هر شاخص و قضاوت در مورد اهمیت شاخص تصمیم با انجام مقایسات زوجی، بعد از طراحی سلسله مراتب مسئله تصمیم، تصمیم گیرنده می بایست مجموعه اعدادی که اهمیت یا ارجحیت نسبی شاخص ها را نسبت به یکدیگر و هرگزینه تصمیم را با توجه به شاخص ها نسبت به سایر گزینه ها اندازه گیری می نماید، ایجاد کند. این کار با انجام مقایسات دو به دو بین عناصر تصمیم (مقایسه زوجی) و از طریق تخصیص امتیازات عددی که نشان دهندهارجحیت یا اهمیت بین دو عنصر تصمیم است، صورت می گیرد و در پایان نتایج مطلوبی اراده خواهد شد. هدف این تحقیق ارائه رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته در ادارات است.

Keywords:

فرایند سلسله مراتبی , گزینش تصمیم , فرایندها , شاخص های تصمیم گیری , مقایسه زوجی