تکنبک DEAوA.S در سنجش بهره وری دستگاه های اجرایی

ارزیابی عملکرد سازمانها و نهادها وارگانهای مختلف درجهت گیری تصمیمات استراتژیک آتی آنها نقش اساسی دارد دراین راستا می بایست میزان کارایی و بهره وری آنها مورد محاسبه قرارگیرد تاازاین طریق درتصمیم سازی های آتی روند رشد اقتصادی آنها برنامه ریزی گردد اندازه گیری کارایی به روش تحلیل پوششی داده ها یکی ازمهمترین شاخصها یارزیابی عملکرد واحدهای مشابه بامحرک های وتوانمندی های چابکی مشابه و یکسان می باشد باتوجه به اینکه 4مولفه بهره وری و نیروی انسانی و تکنولوژی و مواد به منظور امرتولید درهمه جای دنیا به عنوان مولفه های اساسی ایفای نقش می کنند و مطابق با امار و اطلاعات ایران به لحاظ سخت افزاری تکنولوژی و مواد دررده 25دنیا و به لحاظ بهره روی دررده 150دنیا قراردارد لحاظ برهمین اساس مشکل عقب افتادگی صنعت ما و به زبان علمی عدم رشد تولید ناخالص ملی درکشورما متشکل نیروی انسان و بهره وری پایین می باشد که لازم است به این دومقوله توجه وافرصورت پذیرد دراین تحقیق هریک ازادارات آبفای استان اصفهان یک dmu واحدتصمیم ساز تلقی می شود حال بایستی ورودی ها و خروجیهای مدل را تعیین نموده و سپس نوع بازده به مقیاس تعیین میگردد و باتوجه به این مقدمات کارایی و ناکارایی ادارات درخصوص نقش آنها درمانده مطالبات شرکت مشخص خواهد شد و بااستفاده ازروشهای موجود ادارات کارا رتبه بندی خواهند شد و سپس benchmarkهدف گذاری بااستفاده ازمجموعه مرجع برای ادارات ناکارا مشخص خواهد شد که درحقیقت همان خط مشی شرکت درجهت افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها خواهد بود وبه نوعی گامی موثر درراستای افزایش تولید ناخالص ملی خواهد بود نیز تکنیک a.s نسبت تحلیل حساسیت نیز به عنوان کاراترین نسبت دراندازه گیری میزان تغییرات دومتغیر وابسته به هم میتواند نقش اساسی درنوع نگاه ما به صنعت و هدف گذاری برای آینده مثمرثمر واقع گردد که دراینجا تکنیک DEA بطور مفصل تشریح خواهد شد

Keywords:

DEA ( , REFRENCES SET , , ) A.S , DMU , BENCHMARK , GNP