تاثیر پاداش غیرنقدی بر عملکرد کارکنان امور مالیاتی
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,528
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_001
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش غیرنقدی بر عملکرد کارکنان امور مالیاتی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی همدان مشتمل بر 350 بوده است. با استفاده از روشنمونهگیری تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه کوکران حجم نمونه 183 نفر انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد عملکرد شغلی پاترسون ( 1389 ) و انگیزش شغلی باباصفری و پاداش غیرنقدی هنمن ( 2007 ) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار 0/91، 0/91 و 0/90 محاسبه گردیده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که پاداش غیرنقدی بر عملکرد کارکنان موثر است. همچنین پاداش های پاداش های فردی – تبادلی، فردی – رابطه ای، گروهی – تبادلی و گروهی– رابطه ای بر انگیزش کاری و عملکرد شغلی کارکنان موثر هستند.
Keywords:
Authors
جواد حیدرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی / بازرگانی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ، گروه بازرگانی بین الملل، ملایر، ایران (مسئول)
محمدرضا دارایی
دکترای مدیریت ، استادیار دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :