تبیین رابطه بین احساس عدالت سازمانی و استفاده از تاکتیک های سیاسی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 708
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_024
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین احساس عدالت سازمانی و استفاده ازتاکتیک های سیاسی در بینکارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظوراجرا 220 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمنو پرسشنامه تاکتیک های سیاسی محقق ساخته استفاده شدهاست. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات متخصصان مدیریت و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد. ضریب محاسبه شده برای پرسشنامه عدالت سازمانی α=94% پرسشنامه تاکتیک های سیاسی α=79% به دست آمد.داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین احساسعدالت سازمانی با تمام مولفههای تاکتیک های سیاسی رابطه معناداری وجود دارد. عدالت رویه ایبه طورمنفی و عدالت مراوده ای به طور مثبترابطه پیش بینی کننده معنی داری با مدیریت ادراک دارند. همچنینعدالت رویه ایرابطه پیش بینی کنندگی معنی دار و معکوسی با مدیریت اطلاعات و شبکه ارتباطی دارد. تمامابعاد احساس عدالت سازمانی رابطه پیش بینی کننده معنی دار و معکوسی با ائتلاف دارند.
Keywords:
Authors
حسن قلاوندی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
زهرا مرادی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :