مروری بر ادبیات عدالت ادراک شده و عدالت تعاملی
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 811
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_112
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
عدالت سازمانی که اشاره به یکسان بودن رویه های کاری برای کارکنان دارد بهتر است توسط آنان درک شود که در اینمقاله از آن به عنوان عدالت ادراک شده یاد می شود. عدالت ادراک شده مجموعه ای از پیامدهای روانی و رفتاری را بدنبالدارد؛ زمانی که افراد احساس می کنند با آنها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش مییابد وکمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند. در ضمن عدالت تعاملی که یکی از ابعاد عدالت ادراک شدهاست مربوط به شیوه هایی می باشد که با آن مشتریانی که به یک خدمت ناقص برخورد کردهاند، اداره می شوند.
Keywords:
Authors
فریبا خمر
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
هرمز مهرانی
مسئول-گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :