حسین نوروزی نژاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ، گروه مدیریت بازرگانی، ملایر، ایران
طیبه افشار - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نورهمدان، همدان. ایران
پروین افشار - دانشجوی مدیریت بازاریابی، عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و پیمایشی است ابزار گردآوری اطلاعات بهصورت ترکیبی، شامل کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات موجود و همچنین پرسشنامه 29 سوالی استاندارد ساخته است، که پس از تعیین روایی و پایایی (0/95) آن برای رسیدن به نتیجه دلخواه در بین نمونه آماری( 148 نفر) برای تعمیم به جامعه آماری (240) توزیع شد به این ترتیب تعداد 160 پرسشنامه به شکل تصادفی بین کارکنان شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان توزیع شد که از این تعداد 150 پرسشنامه تکمیل شده و جمع آوری گردید.برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون آزمون ناپارامتریک من –ویتنی از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی تاًثیر دارد.که دراین پژوهش فرضیه اصلی (به نظر می رسد چابکی سازمانی در شرکت مخابرات وسازمان صنعت، معدن و تجارت متفاوت است.) تایید شد.ودر بین فرضیه های فرعی ؛همه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی سوم مورد تایید واقع شد. واژگان کلیدی: چابکی سازمانی، برون سپاری سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی.

چابکی سازمانی، برون سپاری سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی