رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_143
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستانملایر بوده است. به همین منظور، 160 معلم ابتدایی به صورت در دسترس در تحقیق شرکت نمودند. روش تحقیقهمبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از مقیاس های جو سازمانی (کویس و دیکوتیس، 1991 )، خلاقیت محیط کار(مک موری و دورای، 2003 ) و مقیاس رضایت شغلی برایفیلد و روث ( 1951 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین انسجام، اعتماد، حمایت، شناخت، عدالت، خلاقیتو جو سامانی با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و بین فشار سازمانی با رضایت شغلی رابطه منفی معنی دار وجوددارد. همچنین، بین خلاقیت سازمانی، جو خلاقیت، خلاقیت فردی، خلاقیت تیمی و خلاقیت در محیط کار (کل) بارضایت شغلی معلمان رابطه مثبت وجود دارد. بر اساس نتایج رگرسیون، خلاقیت سازمانی قوی ترین متغیر برایپیش بینی رضایت شغلی معلمان بوده است.
Keywords:
Authors
سعید آریاپوران
استادیار، دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ملایر
مهرنوش ساکی
کارشناس ارشد علوم تربیتی، معلم، آموزش و پرورش شهرستان گیلانغرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :