منصور حقیقتیان - عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یک نهاد مردمی و مبتنی بر سرمایه انسانی و اجتماعی و اقتصادی شکل گرفته و روز به روز به واسطه اینسرمایه ها بر رونق و توسعه آن افزوده می شود هر چه میزان سرمایه اجتماعی و فرهنگی در میان کارکنان سازمان افزایش یابد سازمان به اهدافاستراتژیک و بلند مدت خود زودتر نائل می شود امروزه موضوع بهره وری نیروی کار در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار است که در این میان نقش سرمایه های اجتماعی فرهنگی و اقتصادی بسیار مهم و حیاتی است هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی – اجتماعی واقتصادی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان می باشد. روش تحقیق به صورت توصیفیپیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی می باشد جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اعم از اعضای هیات علمی (تمام وقت، نیمه وقت و حق التدریس)و کارمندان واحد دهاقان که مجموعا 284 نفر می باشند. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق تکنیک پرسشنامه ، داده ها از طریق نرم افزارspss استخراج و با استفاده از روشهای آماری توصیفی، ضریب همبستگی، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصلتحقیق نشان می دهد که:- بین سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت و هنجار) با بهره وری کارکنان با ضریب همبستگی (0.741) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.- بین سرمایه فرهنگی (شرکت در مجالس ملی مذهبی، اوقات فراغت و مهارتهای هنری) با بهره وری کارکنان با ضریب همبستگی (0.715) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. - بین سرمایه اقتصادی (میزان دارایی، درآمد و مالکیت) با بهره وری کارکنان با ضریب همبستگی (0.715) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. - همچنین بر اساس نتایج بدست آمده از جدول تحلیل واریانس تحقیق میانگین همه عوامل یا متغیرهای مستقل مورد بررسی، از نظر پاسخ دهندگان بر اساس تحصیلات یکسان است زیرا سطح معنی داری همه عوامل از 0.05 بیشتر است واین بدان معنی است که همه عوامل از نظر پاسخ دهندگان با هر نوع تحصیلاتی میانگین یکسانی داشته اند.

بهره وری ، کارکنان ، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی ، سرمایه اقتصادی