بررسی تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان

مدیران سازمان های مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، به اهمیت عدالت در سازمان ها واقف هستند. یکی از راه های اساسی که سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف و رسالت مورد نظر برساند پی بردن به اهمیت رعایت عدالت و انصاف است. از آنجائیکه درک بیشتر تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از سوی سازمان ها آنان را قادر می سازد تا محیطی بهره ور، رضایت بخش و مبتنی بر عدالت را ایجاد نمایند، بنابراین این تحقیق با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، 6723 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد. از این رو با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر 361 نفر انتخاب گردید که به روش نمونه گیری خوشه ای تعیین شده است. به منظور حصول اطمینان از روایی پرسشنامه، از نظرات اساتید و متخصصان استفاده گردید و همچنین برای ارزیابی پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که مقدار آن برابر پرسشنامه عدالت سازمانی 0/9128، تعهد سازمانی 0/9504 و امنیت شغلی 0/9265 می باشد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد و همچنین عدالت تعاملی و عدالت رویه ای نسبت به عدالت توزیعی تأثیر بالاتری بر تعهد سازمانی کارکنان دارند.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , امنیت شغلی