عوامل اجتماعی موثر بر مدیریت احساسات :کاربست نظریه جامعه شناسی احساسات
Publish place: The first scientific-research conference on educational sciences and psychology of social and cultural injuries in Iran
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,210
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_229
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین جنسیت و قدرت با مدیریت احساسات تلاش می کند تا به شناختی هر چند کلی از اینحوزه دست یابد. احساسات یک امر مربوط به تجربه شخصی فرد می باشد که در بستر تعاملات اجتماعی شکل می گیرد به همین جهت «هاکشیلد» اعتقاد دارد بیان احساسات متأثر از قوانین و هنجارهای فرهنگی است. به عبارتی قواعد اجتماعی به افراد می گوید که کی، چقدر و کدام احساس را در چه شرایطی باید بیان کند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت احساسات دراین راستا می باشد. لازم به ذکر است که این پژوهش، تحقیقی کمیست که از روش پیمایش سود برده است و ابزار مورداستفاده برای جمع آوری داده های مورد نیاز پرسشنامه می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای دولتی شهرکرمان و شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی چند مرحله ایی بوده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که جنسیتو قدرت بر مدیریت احساسات بسیار مؤثر می باشد به این ترتیب که کارکنان زن مدیریت احساسات بیشتری نسبت بهکارکنان مرد در محل کار دارند و همچنین با افزایش قدرت کارکنان مدیریت احساسات آنها در محل کار کاهش یافته است.در نهایت میتوان چنین نتیجه گرفت که افراد قدرتمند در روابط کاری راحت تر می توانند احساساتشان را نسبت به کسانی کهفاقد قدرت هستند بروز دهند و به عبارتی کمتر به مدیریت کردن احساساتشان میپردازند و این امر چرخه ایی را به وجودمی آورد که به تفاوتهای جنسیتی در محل کار دامن زده و باعث استمرار نابرابری می شود.
Keywords:
Authors
سعیده گروسی
دانشیار جامعه شناسی ، بخش علوم اجتماعی ، دانشگاه شهید باهنر کرمان ، کرمان ، ایران
مریم محمدی
کارشناس ارشد مطالعات زنان دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :