هادی فراست - مدرس دانشگاه ، لرستان ، ایران
زهرا مرادی - دانشجوی دوره کارشناسی ، مشاوره و راهنمایی ، دانشگاه لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش استان لرستاناجراء شد.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش بود. تعداد جامعه کارکنان 106 نفر میباشد، که از این تعداد، 84 نفر(54 مرد ، 30 زن) به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه (پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه خلاقیت) بود ،که به منظور بررسی رابطه مولفههای (سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف با تعارض سازمانی) تنظیم گردید. در تحلیل روایی پرسشنامه ها مقدار همبستگی اسپیرمن (همسانی درونی) بین سؤالات پرسشنامه تعارض سازمانی برابر r=0/724 و پرسشنامه خلاقیت r=0/76 و برای تحلیل پایایی ، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر 0/877 و پرسشنامه خلاقیت برابر 0/789 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روشهای آماری مانند توزیع فراوانی ، درصد، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار ، منحنی نرمال ، قضیه حد مرکزی ، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون دو متغیری استفاده گردید.نتایج نشان داد ، نمرات بدست امده درخلاقیت و تعارض سازمانی کارنان زن و مرد، به شکل بصری تقریبا نرمال بوده و در بررسی رابطه بین «خلاقیت با تعارض سازمانی» رابطه منفی ، معکوس و معنادار وجود دارد، مقدار رابطه (0/26-) با سطح معناداری (0/017). همچنین با توجه به اینکه مقدار ضریب تعیین در تعارض سازمانی برابر با (0/067) محاسبه گردید ، به میزان 0/067 از تغییرات متغیر وابسته که تعارض سازمانی می باشد، به وسیله متغیر پیش بین (خلاقیت) تبیین گردید.

تعارض سازمانی ، سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف ، خلاقیت ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان لرستان