بهزاد جانمحمدی - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
الهام شاهمندی - استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
مهدی خوروش - استادیار، دکتری روانشناسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینیشهر، گروه مشاوره، خمینیشهر ، ایران
پیمان علی غنی زاده - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، گروه مدیریت، تهران، ایران

نیل به زندگی شغلی با کیفیت مستلزم کوشش هایی منظم ازسوی سازمانی است که به کارکنان فرصت های بیشتری برای تاثیر گذاری برکارشان و تشریک مساعی دراثربخشی کلی سازمان میدهد به این ترتیب هرسازمانی با بهره وری و کارایی مطلوب و موثر درجستجوی راه هایی است که کارنان را به درجه ای ازتوانایی برساند که مغزوهوشمندی خودرا به کارگیرند که این امر به وسیله کیفیت زندگی کاری مناسب یعنی مشارکت و سهیم کردن بیشتر کارکنان درفرایند تصمیم گیری صورت گیرد کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یاشیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت خودگردانی و مسئولیت و عزت نفس می کنند هدف پژوهش حاضربررسی ابعادکیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان سازمان امورمالیاتی استان البرز می باشد تحقیق حاضر ازنوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه اماری شامل کارکنان سازمان امورمالیاتی البرز به تعداد 150 نفر می باشد و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 100نفر محاسبه شد برای سنجش کیفیت زندگی کاری ازمدل هشت مولفه ای والتون و برای سنجش بهره وری ازمدل هفت مولفه ای اچیو که پایایی آنها با استفاده ازالفای کرونباخ به ترتیب 0/88و0/78 بدست آمده به عنوان ابزار پژوهش جهت جمع اوری داده ها استفاده شد هاست روش اماری مورد استفاده ازمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمغیره می باشد یافته ها نشان میدهد که همبستگی مثبت و معنی داری بین ابعادکیفیت زندگی کاری با میزان بهره وری کارکنان سازمان امورمالیاتی البرز وجود دارد

کیفیت زندگی کاری , بهره وری , کارکنان سازمان امورمالیاتی